¿Qué deben demostrar los empleadores para negar la solicitud de estatus religioso de un empleado?
La Corte Suprema no explicó completamente qué se requiere para demostrar que un alojamiento religioso aumentaría sustancialmente los costos en relación con el funcionamiento de su negocio. Las consultas individuales serán muy intensivas y «dependerán de las adaptaciones particulares en cuestión y de su impacto práctico, teniendo en cuenta la naturaleza, el tamaño y el coste operativo de un empleador».
La razonabilidad de una adaptación dependerá de las circunstancias individuales del negocio. Por ejemplo, a un empleador más grande con más recursos puede resultarle más difícil demostrar dificultades que a un empleador más pequeño con recursos limitados.
Simplemente demostrar que la adaptación religiosa afecta a otros empleados (por ejemplo, exigir a los empleados que modifiquen sus deberes u horas para adaptarse a las prácticas religiosas de otro empleado) es suficiente para establecer una dificultad. Más bien, el empleador debe demostrar que el impacto sobre otros empleados aumenta sustancialmente los costos.
De manera similar, la aversión o el prejuicio contra una creencia, práctica, adhesión o adaptación religiosa no es una base legítima para imponer una carga indebida.
