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«Esperamos que la mayoría de las instituciones educativas privadas no se opongan a eliminar o limitar muchas de las exenciones actuales», afirmó.
El Consejo de Libertades Civiles de Nueva Gales del Sur estuvo de acuerdo, argumentando que el riesgo de expulsión por motivos de género o sexualidad era «dañino e inaceptable» para los estudiantes.
Pero en las presentaciones para la revisión del comité, las organizaciones religiosas dejaron en claro que tenían la intención de oponerse a cualquier intento de eliminar las exenciones de los empleados.
Catholic Schools NSW dijo que el derecho a «emplear personal que pueda promover el carácter religioso de una escuela católica» era fundamental para «mantener la integridad institucional» del sector, y dijo que algunos de los términos de referencia para la revisión planteaban «cuestiones y problemas graves». preocupaciones». «.
La presentación argumentaba que era un derecho humano fundamental para los padres «determinar la educación religiosa y moral de sus hijos» en virtud del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, del que Australia es signataria.
De manera similar, Christian Schools Australia, una coalición de grupos de escuelas cristianas, dijo en una presentación para la revisión que «sin la protección brindada por estas exenciones, podrían surgir situaciones en las que las decisiones de empleo e inscripción podrían ser erróneas».
Esto socavaría «la comunidad de fe que nuestras escuelas buscan preservar». Sostuvo que «los intentos dentro de la ley de modernizar los ‘estándares comunitarios contemporáneos’ o ‘reflejar los estándares de los pares’ no deberían realizarse a costa de los derechos humanos fundamentales y eternos».
Dijo que el hecho de que estos derechos «actualmente estén de moda o sean apoyados por la comunidad no es una medida adecuada de su importancia o necesidad de protección».
En 2022, Victoria enmendó la Ley de Igualdad de Oportunidades para eliminar exenciones similares para las escuelas que contratan personal, excepto cuando las «creencias, doctrinas o principios» de la organización religiosa fueran «un requisito inherente del trabajo».
Según varias presentaciones a la revisión, Nueva Gales del Sur debería intentar alinear su ley con los estándares victorianos, pero la Iglesia Presbiteriana de Australia argumentó que esto socavaría la capacidad de una escuela para «operar con un espíritu cristiano consistente… en todos los ámbitos». . aspectos de la vida escolar».
«Esto no puede sostenerse si las escuelas prefieren sólo candidatos con convicciones cristianas para una gama limitada de puestos», afirmó.
Mientras que algunos grupos escolares cristianos dijeron que no deberían expulsar a los estudiantes por su sexualidad, la Iglesia Presbiteriana argumentó en su presentación que debería tener derecho a «esperar que los estudiantes se comporten consistentemente con los estándares éticos cristianos».
Esos estándares incluían la «ética sexual cristiana», y cualquier cambio en las leyes contra la discriminación de Nueva Gales del Sur «debería seguir permitiendo que las escuelas hagan esto».
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